Reposição da inflação à servidores municipais em janeiro será de 3,79%

Atualizado em 26/05/2023

O percentual do repasse das perdas inflacionárias referente ao ano de 2022 aos servidores municipais será de 5,79% conforme divulgado pelo Diário Oficial do Município no dia 11 de janeiro. Desta reposição, que tem como base o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), será deduzido 2% concedido no mês de setembro, ficando em 3,79% a ser pago na folha do mês de janeiro.

A direção do Sindiserv ressalta que o percentual de 5,79% não condiz com a realidade observada pelos trabalhadores quando da compra de alimentos. Um estudo apresentado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) no dia 9 de janeiro destaca que o valor da cesta básica teve um aumento de 12,11% (tendo como base a capital, Porto Alegre), em 2022.  Veja o estudo AQUI

Para a presidente, Silvana Piroli, a Campanha Salarial de 2023 terá como foco, além das pautas ainda não resolvidas como as distorções da LC 409/2012, condições de trabalho e fim das terceirizações, o repasse justo das perdas aos trabalhadores municipais. “A luta por reposições justas será a tônica de 2023. Os servidores têm sido atacados pela atual administração. Repassou a conta da previdência, reduziu o percentual de reposição e modificou o prazo de repasse, entregou à iniciativa privada a iluminação pública, são alguns exemplos. A má gestão inicia quando não são valorizados os trabalhadores que prestam um bom serviço à sociedade. É preciso cuidar de quem cuida da gente, isso sim é investimento “, assinala.

Substituição de índice representa perdas para os servidores

Desde que a administração (Adiló Didomênico e Paula Ioris) assumiram o comando, o repasse da trimestralidade, que concedia as perdas inflacionárias aos servidores deixou de ser paga nos moldes que já vinham sendo feitos há mais de 20 anos. “Antes tínhamos uma média inflacionária do IGPM/FGV, IPC/FIPE, IPC/IEPE a cada três meses, agora, foi substituído pelo IPCA e este novo comparativo está causando um empobrecimento dos servidores”, afirma.

A média dos três índices em 2022 ficou em 6,56%, ou seja, 0,77% acima do IPCA. Se somado ao ano de 2021, quando a trimestralidade deixou de ser paga, as perdas acumuladas são de 4,21%.